top of page
Edvida
Kompetensutveckling för ett livslångt lärande
Det självklara valet för kompetensutveckling – stärk din verksamhet eller väx i din egen yrkesroll!
Edvidas forum för vetenskapliga artiklar
Den här sidan är dedikerad till att publicera intressanta artiklar på olika teman inom vård och omsorg. Inläggen bygger på referenser från olika vetenskapliga upptäckter och aktuella skeenden sammanfattade på ett intressant och kortfattat sätt
Vi strävar efter att tillhandahålla lättförståeligt och aktuellt innehåll som kan inspirera och uppdatera vårdpersonal, forskare och allmänheten. Vi täcker allt från nya vetenskapliga rön och teknologiska innovationer till sociala och etiska frågor inom äldreomsorg och rehabilitering. Vår ambition är att sprida kunskap och främja en högre kvalitet på vård och omsorg i samhället.
Fallprevention och säkra förflyttningar – när trygghet och självständighet går hand i hand
Fallolyckor är ett betydande problem inom äldreomsorgen. För den äldre kan ett fall innebära allt från mindre skador till frakturer, sjukhusvistelse och en lång period av återhämtning. Men konsekvenserna är inte enbart fysiska. Efter ett fall kan också rädsla för att falla igen uppstå, vilket kan påverka viljan att röra sig och delta i vardagens aktiviteter. Därför behöver fallprevention ses som en naturlig del av det dagliga omsorgsarbetet. Många av de faktorer som påverkar
för 11 timmar sedan3 min läsning
Effektivitet i arbetsvardagen – när struktur och smarta verktyg samverkar
En arbetsdag kan vara full av aktivitet utan att vi för den skull får rätt saker gjorda. Mejl ska besvaras, möten avlöser varandra, information ska hittas och mindre uppgifter konkurrerar hela tiden om vår uppmärksamhet. Effektivitet handlar om att skapa arbetssätt som gör det lättare att lägga tid och energi på rätt saker. En viktig utgångspunkt är att se effektivitet som en kombination av prioriteringar, rutiner och verktyg. Bra digitala lösningar kan spara tid och tillsamm
13 sep.3 min läsning
Personcentrering inom LSS – när självbestämmande blir en del av vardagen
Personcentrering inom LSS handlar i grunden om något både enkelt och krävande: att låta personen, snarare än verksamhetens rutiner, bli utgångspunkten för stödet. Det innebär att försöka förstå vem personen är, vad som är viktigt för henne eller honom och hur stödet kan utformas för att skapa största möjliga delaktighet och självbestämmande. Detta ligger nära själva intentionen med LSS. Insatserna ska bidra till goda levnadsvillkor och ge den enskilde möjlighet att leva som a
2 sep.4 min läsning
Kontaktmannaskap i praktiken – när relation, kontinuitet och personcentrering möts
Inom äldreomsorgen möter vi människor med olika livserfarenheter, vanor, behov och önskemål. Två personer med liknande omsorgsbehov kan ha helt olika bilder av vad som skapar trygghet, självständighet och en meningsfull vardag. Det är här kontaktmannaskapet kan få en särskilt viktig betydelse. Genom kontinuitet och en fördjupad kännedom om den äldre kan kontaktmannen bidra till att omsorgen utgår från personen som helhet. Rollen blir en viktig länk mellan den enskildes önskem
1 sep.4 min läsning
Tillitsbaserat ledarskap – när tillit, trygghet och ansvar stärker organisationen
Tillit är ett begrepp som ofta används i samtal om modernt ledarskap. Vi vill ha medarbetare som tar ansvar, använder sin kompetens och vågar fatta beslut. Samtidigt vill organisationer ha kvalitet, kontroll och en tydlig riktning. Det är just i balansen mellan dessa behov som tillitsbaserat ledarskap blir särskilt intressant. Att leda med tillit handlar om att skapa förutsättningar för människor att använda sitt professionella omdöme inom tydliga ramar. När medarbetare vet v
24 aug.4 min läsning
Från tidiga signaler till återgång – chefens ansvar vid ohälsa och rehabilitering
Sjukfrånvaro, stress och arbetsrelaterad ohälsa är frågor som många chefer förr eller senare behöver hantera. Det som börjar med återkommande korttidsfrånvaro, förändrat beteende eller signaler om hög arbetsbelastning kan utvecklas till en längre frånvaro och en mer omfattande rehabiliteringsprocess. För chefen innebär detta ett ansvar som rymmer flera perspektiv samtidigt. Medarbetarens hälsa och förutsättningar behöver mötas med omtanke, samtidigt som verksamheten ska funge
12 aug.3 min läsning
Autism i arbetslivet – chefens roll för tydlighet, inkludering och hållbara arbetsvillkor
Autism finns representerat i de flesta branscher och yrkesroller. Många personer med autism bidrar med styrkor som analytiskt tänkande, hög noggrannhet, specialistkompetens och ett starkt kvalitetsfokus. Samtidigt kan arbetsvardagen innebära utmaningar när krav på socialt samspel, snabba förändringar eller otydliga förväntningar blir höga. För chefer innebär detta ett viktigt uppdrag: att skapa tydliga och hållbara arbetsförutsättningar där medarbetare kan använda sina styrko
2 aug.2 min läsning
När konflikter uppstår – chefens ansvar i praktiken
Konflikter är en naturlig del av arbetslivet. När människor samarbetar, fattar beslut och bidrar med olika erfarenheter uppstår också olika perspektiv och prioriteringar. Forskning visar att konflikter, när de hanteras på ett konstruktivt sätt, kan leda till ökad förståelse, bättre beslut och ett starkare samarbete. Det avgörande är därför hur konflikter hanteras när de uppstår. För chefer är konflikthantering en central del av ledarskapet. Hur en konflikt bemöts påverkar int
15 juli3 min läsning
Aktivt lyssnande och validering – att lugna starka känslor genom förståelse och närvaro
I arbeten där vi möter människor är starka känslor en naturlig del av vardagen. Frustration, ilska, oro eller uppgivenhet kan uppstå i många olika situationer – hos patienter, brukare, elever, kunder eller medarbetare. För den som möter personen kan dessa situationer ibland upplevas som krävande eller svåra att hantera, särskilt när känslorna blir intensiva eller kommunikationen låser sig. Samtidigt visar forskning och erfarenhet att det sätt vi bemöter känslor på ofta påverk
1 juni3 min läsning
Ekonomi i ledarskapet – från siffror till bättre beslut i vardagen
Ekonomi upplevs av många chefer som något tekniskt och komplext – något som främst hör hemma hos ekonomer och controllers. Men i praktiken är ekonomi en central del av ledarskapet. Den påverkar prioriteringar, resurser, utveckling och de beslut som formar verksamhetens framtid. Oavsett bransch förväntas chefer idag kunna förstå budgetar, följa upp resultat och fatta ekonomiska beslut med både kortsiktiga och långsiktiga konsekvenser. Samtidigt har många aldrig fått en tydlig
12 maj3 min läsning
Arbetsrätt i vardagen – att leda, fatta beslut och agera inom rätt ramar
Arbetsrätt upplevs ofta som något komplext och juridiskt – något som hör hemma i avtal, riktlinjer och specialistfunktioner. Men i praktiken är arbetsrätten en del av chefens vardag. Den finns i samtalen, besluten och situationerna som uppstår varje dag, ofta i det som först kan upplevas som enkla eller rutinmässiga frågor. Det handlar om hur du leder, hur du sätter ramar och hur du agerar när något inte fungerar. Det handlar också om hur du kommunicerar förväntningar, hanter
29 apr.3 min läsning
Lågaffektivt bemötande i äldreomsorgens vardag – att möta svåra situationer med lugn och förståelse
Inom äldreomsorgen möter vi dagligen situationer där oro, förvirring eller frustration tar över. Särskilt i arbetet med personer som lever med kognitiv sjukdom, såsom demens, kan beteenden snabbt förändras. Det som börjar som en enkel situation kan utvecklas till stark oro, motstånd eller utåtagerande beteenden. BPSD-symtom som agitation, aggressivitet, vandring eller misstänksamhet är ofta uttryck för något individen inte längre kan sätta ord på. För personalen innebär det a
22 apr.3 min läsning
Självkänsla och självförtroende – att stärka tilltro, delaktighet och egenvärde i vardagen
Självkänsla och självförtroende påverkar hur människor ser på sig själva, hur de vågar ta initiativ och hur de möter både möjligheter och motgångar. För många individer inom LSS och socialpsykiatri har dessa delar formats av tidigare erfarenheter, relationer och bemötande – ibland över lång tid. Samtidigt är det viktigt att lyfta att självkänsla och självförtroende inte är statiska egenskaper. De utvecklas kontinuerligt, och i det dagliga arbetet finns ständigt nya möjlighete
15 apr.3 min läsning
Att förstå beteenden i praktiken – att tolka, stödja och främja utveckling inom LSS och socialpsykiatri
I arbetet inom LSS och socialpsykiatri utgör vardagens beteenden en central del av både utmaningar och möjligheter. Människors handlingar, reaktioner och vanor formas inte enbart av individens vilja, utan av ett komplext samspel mellan erfarenheter, känslor, motivation och omgivningens struktur. Att arbeta med beteenden innebär därför inte att korrigera det som uppfattas som problematiskt, utan att förstå funktion, sammanhang och mening. Först när vi förstår varför ett beteen
8 apr.3 min läsning
Psykisk ohälsa hos äldre – att förstå, förebygga och bemöta med rätt perspektiv
Psykisk ohälsa hos äldre är idag så vanligt att det enligt Folkhälsomyndigheten kan betraktas som ett allvarligt folkhälsoproblem. Samtidigt lever föreställningen kvar om att nedstämdhet, oro och ensamhet är en naturlig del av åldrandet – något vi förväntas acceptera. Men det är en bild som behöver utmanas. Åldrande i sig innebär inte att livskvaliteten måste försämras. Tvärtom utgår arbetet inom vård och omsorg från att människor, oavsett ålder, ska ges förutsättningar att l
7 apr.3 min läsning
Automatisering i praktiken – hur chefer kan frigöra tid och skapa smartare arbetsflöden
Automatisering förknippas ofta med stora tekniska lösningar, komplexa system och omfattande förändringsprojekt. Men i många verksamheter ser verkligheten annorlunda ut. Den största potentialen finns sällan i de stora systemen – utan i de små, återkommande momenten som tar tid varje dag. Administration, uppföljning, informationsöverföring, påminnelser och rapportering är en naturlig del av arbetslivet. Samtidigt är det också här mycket tid försvinner. Tid som ofta skulle kunna
6 apr.3 min läsning
Att stärka det som fungerar – ett hälsofrämjande förhållningssätt i äldreomsorgen
Inom äldreomsorgen möter vi människor med olika livserfarenheter, behov och förutsättningar. Uppdraget handlar inte bara om att ge stöd i det som är svårt – utan också om att skapa förutsättningar för trygghet, delaktighet och livskvalitet i vardagen. Här blir det hälsofrämjande och salutogena förhållningssättet centralt. Det innebär att vi inte enbart fokuserar på problem, begränsningar eller sjukdom – utan på det som fungerar, det som skapar mening och det som stärker indiv
1 apr.3 min läsning
Det som inte syns – att leda i närvaro av subtila toxiska mönster
En av de mest komplexa formerna av toxiska beteenden är de som inte uppfattas som just toxiska. De kan ta formen av sårbarhet, utsatthet eller behov – uttryck som i sig är legitima, men som i vissa sammanhang blir en del av ett återkommande mönster. Det kan handla om att inta en offerposition som påverkar beslut, skapa skuld i gruppen eller indirekt styra genom att undvika tydlighet. Denna typ av dynamik är svår att bemöta, just eftersom den inte upplevs som ett tydligt “prob
29 mars3 min läsning
När vi skjuter upp det som är viktigt – att förstå och bryta prokrastinering
Prokrastinering är något de flesta känner igen – att skjuta upp uppgifter trots att vi vet att de är viktiga. I arbetslivet kan det handla om att vänta med en rapport, undvika ett svårt samtal eller skjuta upp beslut som kräver energi och fokus. Ofta sker det inte av lathet, utan som ett sätt att hantera stress, osäkerhet eller överväldigande krav. Konsekvenserna blir dock tydliga över tid. Uppgifter hopar sig, deadlines närmar sig och arbetet behöver göras under press. Det s
23 mars3 min läsning
Att förstå självskadebeteende vid funktionsnedsättning – när beteenden bär på budskap
Självskadebeteende är ett komplext och ofta missförstått fenomen som kan förekomma hos personer med olika typer av funktionsnedsättningar. Det kan handla om synliga handlingar, som att slå sig själv eller orsaka fysiska skador, men också om mer lågintensiva eller upprepade beteenden som över tid påverkar individens välmående. Bakom beteendet finns sällan en enkel förklaring. Självskadebeteende behöver förstås i sitt sammanhang – som ett uttryck för något som inte fungerar, in
17 mars3 min läsning
Uppdateringar minst 1 gång i veckan
bottom of page