top of page
Edvida
Kompetensutveckling för ett livslångt lärande
Kompetensutveckling som stärker verksamheter och utvecklar människor
Edvidas forum för vetenskapliga artiklar
Den här sidan är dedikerad till att publicera intressanta artiklar på olika teman inom vård och omsorg. Inläggen bygger på referenser från olika vetenskapliga upptäckter och aktuella skeenden sammanfattade på ett intressant och kortfattat sätt
Vi strävar efter att tillhandahålla lättförståeligt och aktuellt innehåll som kan inspirera och uppdatera vårdpersonal, forskare och allmänheten. Vi täcker allt från nya vetenskapliga rön och teknologiska innovationer till sociala och etiska frågor inom äldreomsorg och rehabilitering. Vår ambition är att sprida kunskap och främja en högre kvalitet på vård och omsorg i samhället.
Svåra personalärenden – tydlighet, struktur och förtroende
Svåra personalärenden hör till de situationer där ledarskapet verkligen sätts på prov. Konflikter, samarbetssvårigheter, brister i arbetsprestation eller beteenden som påverkar arbetsgruppen kräver ofta både tydlighet, omdöme och förmåga att agera i rätt tid. Som chef kan det vara lockande att avvakta och hoppas att situationen löser sig. Men problem som lämnas utan åtgärd riskerar att växa och påverka både den berörda medarbetaren, arbetsgruppen och verksamheten. Att uppmärk
för 4 dagar sedan2 min läsning
Att möta oro och ångest – trygghet och bemötande i vardagen
Oro och ångest är en del av människans naturliga reaktionssystem och något de flesta upplever vid olika tillfällen i livet. För personer som behöver stöd, vård eller omsorg kan ångesten samtidigt bli återkommande och påverka både välbefinnande och förmågan att hantera vardagen. För personal innebär det att kunskap om ångest och ett tryggt bemötande kan få stor betydelse. Det handlar om att kunna uppmärksamma signaler, förstå vad som händer och anpassa kommunikationen efter in
för 6 dagar sedan3 min läsning
Professionella relationer – när tillit och gränser behöver gå hand i hand
Relationen mellan personal och den person som tar emot stöd påverkar mycket av det som händer i vardagen. När en person känner sig lyssnad på, respekterad och tagen på allvar skapas bättre förutsättningar för trygghet, delaktighet och samarbete. En professionell relation utvecklas samtidigt inom särskilda ramar. Personal har ett uppdrag, ett ansvar och ofta tillgång till delar av en annan människas liv som är både privata och personliga. Det ställer krav på att kunna kombiner
27 okt.3 min läsning
När kommunikationen blir ett gemensamt ansvar
Kommunikation handlar om betydligt mer än tal. Vi kommunicerar genom blickar, kroppsrörelser, ljud, ansiktsuttryck, bilder, tecken, föremål, skrift och tekniska hjälpmedel. För personer med intellektuell eller annan funktionsnedsättning kan dessa uttryckssätt vara avgörande för möjligheten att påverka sin vardag och göra sig förstådd. Att kunna uttrycka önskemål, känslor och behov är också en viktig grund för delaktighet och självbestämmande. Alternativ och kompletterande kom
26 okt.3 min läsning
Hållbart ledarskap under press – om personlig resiliens
Att vara ledare innebär ofta att navigera mellan höga förväntningar, snabba förändringar och situationer där det saknas självklara svar. När tempot skruvas upp och flera krav konkurrerar om uppmärksamheten blir den egna förmågan att behålla perspektiv och handlingskraft särskilt viktig. Hur en ledare reagerar under press påverkar både de egna besluten och människorna runt omkring. Här spelar personlig resiliens en central roll. Det handlar om vår förmåga att hantera påfrestni
25 okt.3 min läsning
När vi fungerar olika – att förstå personligheter på arbetsplatsen
På en arbetsplats möts människor med olika drivkrafter, förväntningar och sätt att ta sig an vardagen. Att förstå dessa olikheter kan ge nya perspektiv på både samarbetet och den egna rollen i arbetsgruppen. Vi tillbringar en stor del av våra liv tillsammans med kollegor. Vi löser uppgifter, fattar beslut och hanterar förändringar gemensamt. Samtidigt har vi olika uppfattningar om vad som är viktigt, hur arbetet bör organiseras och vad ett gott samarbete innebär. Vissa uppska
17 okt.3 min läsning
När det oväntade händer – trygghet och handlingsberedskap i akuta situationer
Akuta situationer uppstår ofta utan förvarning. En person faller plötsligt ihop, får svårt att andas, sätter något i halsen eller skadar sig i ett fall. I dessa ögonblick behöver den som befinner sig på plats snabbt kunna skapa sig en bild av situationen, tillkalla hjälp och påbörja rätt åtgärder. Kunskap om hjärt-lungräddning och första insatser vid akuta tillstånd handlar därför i hög grad om handlingsberedskap. När grundläggande moment är kända och praktiskt inövade blir d
13 okt.4 min läsning
Microsoft Copilot i praktiken – nästa steg för en smartare arbetsdag
Många har redan hunnit använda AI-verktyg som ChatGPT eller Microsoft Copilot i sitt arbete. Kanske för att skriva ett mejl snabbare, sammanfatta ett dokument, analysera information eller få hjälp att formulera en text. Samtidigt utvecklas verktygen snabbt och blir allt mer integrerade i de program och arbetsflöden vi använder varje dag. Microsoft 365 Copilot är ett tydligt exempel på den utvecklingen. Med den licensierade versionen kan Copilot användas direkt i bland annat W
12 okt.3 min läsning
När vardagen förändras – att förstå personen bakom kognitiv sjukdom
Kognitiv sjukdom påverkar betydligt mer än minnet. Förmågan att orientera sig, tolka sin omgivning, kommunicera och förstå olika situationer kan gradvis förändras. För den som arbetar inom äldreomsorgen innebär det att vardagliga situationer ibland får en helt annan betydelse för personen som tar emot omsorg. En dusch kan upplevas som främmande, en ny medarbetare kan skapa osäkerhet och en fråga som verkar enkel kan kräva mer tid att förstå och besvara. När vi har kunskap om
5 okt.3 min läsning
Intellektuell funktionsnedsättning – att anpassa stöd efter individens förutsättningar
Att leva med intellektuell funktionsnedsättning, IF, kan innebära olika typer av utmaningar i vardagen. Det kan exempelvis vara svårare att förstå och bearbeta information, lära sig nya saker, planera aktiviteter eller lösa problem. Förmågan att kommunicera och förstå sociala situationer kan också påverkas. Samtidigt är variationen mellan olika personer stor. Två personer med samma diagnos kan ha helt olika styrkor, behov och förutsättningar. För personal inom LSS och andra s
2 okt.3 min läsning
Borderline & EIPS – myter och missuppfattningar
Emotionellt instabilt personlighetssyndrom (EIPS), även kallat borderline personlighetssyndrom, är ett psykiatriskt tillstånd som bland annat kan innebära starka och snabbt skiftande känslor, svårigheter med känsloreglering och impulsivitet. För den som lever med EIPS kan känslor ibland bli mycket intensiva och svåra att hantera. Rädsla för att bli övergiven, känslor av tomhet, stark ilska och svårigheter i nära relationer kan förekomma. För vissa kan problematiken även inneb
22 sep.2 min läsning
Social kompetens i förskolan – små möten som bygger viktiga färdigheter
Att kunna samspela med andra, uttrycka sina behov, lyssna, samarbeta och hantera konflikter är färdigheter som utvecklas successivt under barndomen. Förskolan är en viktig arena för denna utveckling. Här möter barn varje dag situationer där de behöver förhålla sig till både egna och andras känslor, önskemål och perspektiv. Social kompetens är samtidigt inget enhetligt begrepp. Det rymmer flera förmågor som samverkar – exempelvis kommunikation, empati, samarbete, känsloregleri
22 sep.3 min läsning
Fallprevention och säkra förflyttningar – när trygghet och självständighet går hand i hand
Fallolyckor är ett betydande problem inom äldreomsorgen. För den äldre kan ett fall innebära allt från mindre skador till frakturer, sjukhusvistelse och en lång period av återhämtning. Men konsekvenserna är inte enbart fysiska. Efter ett fall kan också rädsla för att falla igen uppstå, vilket kan påverka viljan att röra sig och delta i vardagens aktiviteter. Därför behöver fallprevention ses som en naturlig del av det dagliga omsorgsarbetet. Många av de faktorer som påverkar
20 sep.3 min läsning
Effektivitet i arbetsvardagen – när struktur och smarta verktyg samverkar
En arbetsdag kan vara full av aktivitet utan att vi för den skull får rätt saker gjorda. Mejl ska besvaras, möten avlöser varandra, information ska hittas och mindre uppgifter konkurrerar hela tiden om vår uppmärksamhet. Effektivitet handlar om att skapa arbetssätt som gör det lättare att lägga tid och energi på rätt saker. En viktig utgångspunkt är att se effektivitet som en kombination av prioriteringar, rutiner och verktyg. Bra digitala lösningar kan spara tid och tillsamm
13 sep.3 min läsning
Personcentrering inom LSS – när självbestämmande blir en del av vardagen
Personcentrering inom LSS handlar i grunden om något både enkelt och krävande: att låta personen, snarare än verksamhetens rutiner, bli utgångspunkten för stödet. Det innebär att försöka förstå vem personen är, vad som är viktigt för henne eller honom och hur stödet kan utformas för att skapa största möjliga delaktighet och självbestämmande. Detta ligger nära själva intentionen med LSS. Insatserna ska bidra till goda levnadsvillkor och ge den enskilde möjlighet att leva som a
2 sep.4 min läsning
Kontaktmannaskap i praktiken – när relation, kontinuitet och personcentrering möts
Inom äldreomsorgen möter vi människor med olika livserfarenheter, vanor, behov och önskemål. Två personer med liknande omsorgsbehov kan ha helt olika bilder av vad som skapar trygghet, självständighet och en meningsfull vardag. Det är här kontaktmannaskapet kan få en särskilt viktig betydelse. Genom kontinuitet och en fördjupad kännedom om den äldre kan kontaktmannen bidra till att omsorgen utgår från personen som helhet. Rollen blir en viktig länk mellan den enskildes önskem
1 sep.4 min läsning
Tillitsbaserat ledarskap – när tillit, trygghet och ansvar stärker organisationen
Tillit är ett begrepp som ofta används i samtal om modernt ledarskap. Vi vill ha medarbetare som tar ansvar, använder sin kompetens och vågar fatta beslut. Samtidigt vill organisationer ha kvalitet, kontroll och en tydlig riktning. Det är just i balansen mellan dessa behov som tillitsbaserat ledarskap blir särskilt intressant. Att leda med tillit handlar om att skapa förutsättningar för människor att använda sitt professionella omdöme inom tydliga ramar. När medarbetare vet v
24 aug.4 min läsning
Från tidiga signaler till återgång – chefens ansvar vid ohälsa och rehabilitering
Sjukfrånvaro, stress och arbetsrelaterad ohälsa är frågor som många chefer förr eller senare behöver hantera. Det som börjar med återkommande korttidsfrånvaro, förändrat beteende eller signaler om hög arbetsbelastning kan utvecklas till en längre frånvaro och en mer omfattande rehabiliteringsprocess. För chefen innebär detta ett ansvar som rymmer flera perspektiv samtidigt. Medarbetarens hälsa och förutsättningar behöver mötas med omtanke, samtidigt som verksamheten ska funge
12 aug.3 min läsning
Autism i arbetslivet – chefens roll för tydlighet, inkludering och hållbara arbetsvillkor
Autism finns representerat i de flesta branscher och yrkesroller. Många personer med autism bidrar med styrkor som analytiskt tänkande, hög noggrannhet, specialistkompetens och ett starkt kvalitetsfokus. Samtidigt kan arbetsvardagen innebära utmaningar när krav på socialt samspel, snabba förändringar eller otydliga förväntningar blir höga. För chefer innebär detta ett viktigt uppdrag: att skapa tydliga och hållbara arbetsförutsättningar där medarbetare kan använda sina styrko
2 aug.2 min läsning
När konflikter uppstår – chefens ansvar i praktiken
Konflikter är en naturlig del av arbetslivet. När människor samarbetar, fattar beslut och bidrar med olika erfarenheter uppstår också olika perspektiv och prioriteringar. Forskning visar att konflikter, när de hanteras på ett konstruktivt sätt, kan leda till ökad förståelse, bättre beslut och ett starkare samarbete. Det avgörande är därför hur konflikter hanteras när de uppstår. För chefer är konflikthantering en central del av ledarskapet. Hur en konflikt bemöts påverkar int
15 juli3 min läsning
Uppdateringar minst 1 gång i veckan
bottom of page